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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级工商管理 > 工商管理 > 人力资源规划与薪酬管理

多项选择题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别

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多项选择题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法
多项选择题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
单项选择题
民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A.7
B.15
C.30
D.60
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