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薪酬管理八步法
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填空题
薪酬结构设计第3步定（）中，薪级高，浮动高，业绩导向；薪级低，浮动低，责任导向。
【参考答案】
固浮比
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岗位绩效工资制既包含保障性功能又包含（）功能。
填空题
协议工资制的目标薪酬=固定工资+（）+福利津贴；固定工资根据引进人员进入公司确定的职级确定；浮动工资=浮动工资基数*绩效考核系数，可以设置任期考核和年度考核。
填空题
（）主要针对销售类员工，分为底薪与提成两个部分；底薪依据员工能力确定，提成依据企业销售激励方案确定；此类人员一般没有年终奖。
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