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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 工作分析与评价

多项选择题

岗位职责主要是对（）等部分进行描述。

A.效果
B.责任
C.范围
D.成果

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多项选择题

岗位权限按照职权对等的原则，分别按照（）等层次进行编写。

A.建议权
B.考核权
C.审核权
D.批准权

多项选择题

岗位分类就是基于（）来采用科学方法，以岗位自身的性质和特点为依据，从横向、纵向两个维度的划分组织中的全部岗位，从而区别分出不同岗位的等级和类别，是组织的人力资源管理的重要基础和依据。

A.岗位调查
B.分析
C.设计
D.岗位评价

多项选择题

对定编的影响因素的分析可以通过（）等步骤来开展。

A.因素分析
B.排除不正常因素
C.关键动因分析
D.工作改进

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