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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
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如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
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绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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