考题列表
- 多项选择题 彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织（learning...
- 多项选择题 Miles和Snow将组织战略分为（）。
- 多项选择题 人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）。
- 多项选择题 结果层次的培训评估常用的评估方法有（）。
- 多项选择题 培训评估有助于（）。
- 多项选择题 沟通可分为（）。
- 多项选择题 以下对组织能力理论的描述正确的是（）。
- 多项选择题 职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式...
- 多项选择题 人员配置的原则有（）。
- 多项选择题 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。
- 多项选择题 以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）。
- 多项选择题 以下对福利的描述正确的是（）。
- 多项选择题 人力资源管理信息化的目的包括（）。
- 多项选择题 高级雇员薪酬方案确定的原则有（）。
- 多项选择题 企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是（）。
- 多项选择题 在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（）。
- 多项选择题 优化型工作设计的理论依据是（）。
- 多项选择题 以下对工作分析观察法的描述正确的是（）。
- 多项选择题 工作识别，又称工作标志、工作认定，包括工作名称和工作地位，其...
- 多项选择题 对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的...
- 多项选择题 以下属于战略人力资源管理的特征的有（）。
- 多项选择题 约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（）。
- 多项选择题 在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（）。
- 多项选择题 工作分析及其成果可以应用的范围包括（）。
- 多项选择题 资格说明书的内容主要包括（）。
- 多项选择题 技术—行政管理任务绩效的维度包括（）。
- 多项选择题 在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素：（）。
- 多项选择题 关于双因素激励理论，以下说法正确的是（）。
- 多项选择题 学习层次的培训评估常用的评估方法包括（）。
- 多项选择题 直接经济薪酬又可分为（）。
- 多项选择题 人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
- 单项选择题 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点...
- 单项选择题 用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实...
- 单项选择题 采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了...
- 单项选择题 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
- 单项选择题 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
- 单项选择题 企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
- 单项选择题 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
- 单项选择题 从性质上讲人员培训是一种（）。
- 多项选择题 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。
