判断题

在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

【参考答案】

错误

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多项选择题

A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

多项选择题

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

多项选择题

A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法