市公司级单位工资总额由（）核定。

A.效率导向、业绩优先
B.多劳多得、拉大差距
C.分类管理、分级负责
D.集约管理、统筹管控

A.不得突破、不得跨年使用
B.按照实际情况进行调整
C.不得突破、但可以跨年使用
D.经批准后可进行调整

A.“三维度十要素”模型
B.业绩考核结果
C.超缺员人数
D.企业发展战略