中立反馈不仅仅是单纯的好坏对错这类信息的传递，更应当为员工提供明确的、具体的建议，以表明管理者愿意为员工提供帮助。这是指中立反馈的（）原则。

A.协同性
B.差异性
C.战略性
D.公平性

A.清晰界定绩效评价指标，可以避免晕轮效应、逻辑误差以及其他各种错误倾向的发生。
B.使评价者正确认识绩效评价的目的，可以避免宽大化倾向及中心化倾向。
C.使用强制分布法可以避免首因效应。
D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，可以避免首因效应、近因效应和溢出效应。

A.完全公开
B.完全匿名
C.记名投票
D.一对一交流