多项选择题
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率战略 D.薪酬体系管理 E.薪酬运作管理
A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬，同绩效同酬 D.至少能保证基本生活 E.对企业未来有安定感
A.培训费用高 B.工作安全性差 C.工作条件差 D.成功的机会少 E.控制参与差
A.赏识 B.荣誉 C.地位 D.培训 E.晋升
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