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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理

单项选择题

人力资源选拔首先确定的是（）。

A、确定招人费用
B、进行面试安排
C、确定招人和选人的标准
D、与用人部门沟通协调

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单项选择题
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
单项选择题
我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月
单项选择题
人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
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