企业与员工建立牢固的心理契约的基础是：（）

A.愿意有限的分享经验
B.愿意尝试和创新
C.能够被安排到业务发展需要的岗位
D.实现能力所及的绩效

A.持经达变就是要根据一些绝对的原则来应付所有的变动
B.持经达变是一种随机应变
C.持经达变要求合理的变
D.持经达变的“经”必须随着实际的变化不断改进完善

A.变动性大，不容易学习
B.团体所施的压力太强，没有自我
C.兼顾并重，不觉得单纯
D.表里不一，不易生信任