知识员工绩效管理的四个步骤不包括：（）

A.坚持以人为本
B.营造信任的团队气氛
C.建立共同的愿景
D.及时有效的反馈

A.愿意有限的分享经验
B.愿意尝试和创新
C.能够被安排到业务发展需要的岗位
D.实现能力所及的绩效

A.持经达变就是要根据一些绝对的原则来应付所有的变动
B.持经达变是一种随机应变
C.持经达变要求合理的变
D.持经达变的“经”必须随着实际的变化不断改进完善