当员工说“我数字上只差一点点，且团队中一半以上成员表现都比我差，因此比起他们来我应该还算是达标的。”领导者更适合使用的分享依据技巧是（）。

A.表示同理
B.明确标准
C.列举事实
D.对比同事

A.避免因不同人的观感而影响主管对员工行为的判断
B.双方能更加客观地讨论和评估整年的表现是否合适
C.让绩效的评分速度更快
D.避免近因效应对整年绩效评估的影响

A.记录评估数据时，不要将个人的判断、评价也记录其中
B.将收集到的信息按员工特点进行分类
C.避免通过回忆做判断，建议信息系统要加上固定搜集的频率
D.根据目标行为、工作流程、组织文化、岗位性质等的不同，选择最合适的信息搜集方式，以便于落地执行