分享评估依据时，有3个关键点，不属于关键点的是（）。

A.避免因不同人的观感而影响主管对员工行为的判断
B.双方能更加客观地讨论和评估整年的表现是否合适
C.让绩效的评分速度更快
D.避免近因效应对整年绩效评估的影响

A.记录评估数据时，不要将个人的判断、评价也记录其中
B.将收集到的信息按员工特点进行分类
C.避免通过回忆做判断，建议信息系统要加上固定搜集的频率
D.根据目标行为、工作流程、组织文化、岗位性质等的不同，选择最合适的信息搜集方式，以便于落地执行

A.“这个目标确实有一定难度，你有什么方案吗？”是寻方案的提问
B.寻方案时，方案越多越好，直到想不出更多方案再进入下一步
C.当员工对业务较为熟悉且愿意主动表达意见的时候，建议采用“员工提出做法，主管帮忙判断”的方式
D.若是员工不太表达意见，需要主管更多的引导，让员工思考可行的方案，并予以补充和指导