单项选择题
A.1995年 B.1996年 C.1997年 D.1998年
A.排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B.避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C.通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D.适合员工之间的比较
A.外部举荐法 B.校园招募法 C.外包法 D.职位布告法
A.保障性B.强制性C.互济性D.经济性
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