评判结构效度的方法：（）。

A.学术成就
B.特殊训练成绩
C.实际工作表现与成绩
D.团体特征
E.等级评定结果
F.先前被证明是有效的测评结果

A.对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度
B.接受者了解写推荐信的人并确信其诚实
C.特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序
D.在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行
B.题目的覆盖
C.题目的公平性
D.题目的效度
E.测验的形式