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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 初级经济师 > 初级人力资源 > 人力资源管理 > 绩效管理

多项选择题

绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

A.为人员配置提供依据
B.更有针对地进行人员开发
C.有助于组织内部的沟通
D.评估人员招聘结果
E.有利于进行成本控制

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多项选择题
绩效管理的流程不包括（）。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效沟通
D.绩效实施管理
E.招聘管理
多项选择题
系统的考核方法包括（）。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.行为锚定法
E.心理测试法
多项选择题
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A.排序法
B.配对比较法
C.平衡计分卡法
D.关键绩效指标法
E.标杆超越法
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