对薪酬制度进行评价的内容包括（）。

A.任何成功的团队都需要建立明确的、以结果导向为导向的绩效目标
B.静态团队是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变
C.动态团队是指这些团队里的成员经常依据任务需要发生变动，这些成员一般都同时参与其他团队
D.由于有多种团队类型，而每种团队类型的自身特征不同，这将直接影响团队工作的的顺利开展
E.在设计一个有效的团队绩效考评体系时，应该在充分考虑前面所提出的诸多问题的基础上进行

A.突发性群体性事件都有其明确的目的性
B.突发性群体性事件具有明显的主动性
C.突发性群体性事件的参与者一般都会以现行的法律、法规和有关政策作为其行为框架和底线
D.突发性群体性事件，其权力或利益要求通常并未超过基本保障的范畴
E.如果处理应对不当，维权性质的群体性事件有可能演化为泄愤事件甚至骚乱

A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬目标管理模式设计
D.基于岗位的薪酬模式设计
E.基于技能的薪酬模式设计