单项选择题

按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

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单项选择题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）
①建立目标体系
②制定绩效计划
③绩效沟通
④绩效考核
⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

单项选择题

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。
①社会保障制度不健全
②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节
④员工福利个性化、多层次化
⑤员工福利“一刀切”

A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤

单项选择题

A.非工作时间付薪
B.儿童看护
C.浮动奖金
D.家庭理财咨询