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全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 员工福利规划师 > 中级员工福利规划师 > 员工福利计划:原理、设计与管理

单项选择题

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。
①社会保障制度不健全
②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节
④员工福利个性化、多层次化
⑤员工福利“一刀切”

A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤

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单项选择题
在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）

A.非工作时间付薪
B.儿童看护
C.浮动奖金
D.家庭理财咨询
单项选择题

根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。
①货币报酬
②福利
③工作-生活
④绩效管理与认可奖励
⑤职业发展与职业机会

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
单项选择题
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

A.人力资源总量目标
B.人力资源供求平衡
C.人力资源结构优化
D.人力资源素质提升
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