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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 培训与开发

多项选择题

对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。

A.问卷调查
B.小组访谈
C.头脑风暴
D.工作跟踪
E.全员会议

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多项选择题
实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

A.受训人员
B.中层管理者
C.高层管理者
D.受训者的直接上司
E.公司
多项选择题
设计培训评估方案需要（）。

A.确定培训计划
B.明确评估主体
C.弄清评估对象
D.规定评估层次
E.选择评估工其
多项选择题
培训前评估的作用有（）。

A.保证培训需求确认的科学性
B.保证培训效果测定的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.帮助实现培训资源的合理配置
E.确保培训计划与实际需求的合理衔接
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