衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）

A.标准设定的过高，会导致“天花板效应”
B.做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感
C.将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库
D.职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章

A.笔试
B.心理测试
C.工作样本测试
D.人格与兴趣测试

A.文化知识、语言表达能力、判断能力、自我约束能力和思想政治品质等
B.文化知识、语言表达能力、专业技术、思想政治品质和职业道德品质等
C.文化知识、语言表达能力、判断能力、专业技术和专业技能等
D.文化知识、语言表达能力、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和身体健康等