（）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.

A.文化知识、语言表达能力、判断能力、自我约束能力和思想政治品质等
B.文化知识、语言表达能力、专业技术、思想政治品质和职业道德品质等
C.文化知识、语言表达能力、判断能力、专业技术和专业技能等
D.文化知识、语言表达能力、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和身体健康等

A.推荐信
B.证明信
C.背景调查
D.简历

A.能力互补丰富招聘团队整体知识水平的深度和广度
B.气质互补可以消除招聘工作中由于某一气质类型员工的心理偏差而造成的失误。
C.性别互补可以避免考评过程中的性别歧视，有利于正确的评价应聘者。
D.年龄互补能客观的对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析，招聘工作完成的更好