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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(综合练习)

单项选择题

作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

A.直接指标法
B.短文法
C.绩效标准法
D.劳动定额法

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单项选择题
作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

A.主观考评方法
B.品质主导型
C.客观考评方法
D.行为主导型
单项选择题
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。

A.被考评者匿名
B.考评者匿名
C.领导匿名
D.领导重视
单项选择题
（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。

A.一般意义
B.广义上
C.理想意义
D.狭义上
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