（）预测方法适用于有很高跳槽率的企业，而且要拥有很多数据。

A.现状预测法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.整体规划

A.参与组织的战略规划制定过程
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成
D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
E.从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题