（）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。

A.参与组织的战略规划制定过程
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成
D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
E.从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题

A.内部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.综合一致性

A.战略地图
B.德尔菲法
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
E.数字仪表盘