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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

单项选择题

企业总体上的竞争战略是制定人力资源规划的（）。

A.前提
B.保障
C.依据
D.基础

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单项选择题

工作分析的最终目的是提高生产率和（）。

A.工作效率
B.员工积极性
C.提供依据
D.人才需求

单项选择题

（）是企业进行人力资源需求预测的基础，为企业进行有效的人力资源需求预测提供了重要的依据。

A.工作说明
B.工作分析
C.人员培训
D.工作规范

单项选择题

组织结构对人力资源需求的影响，还体现在要求员工有更高的素质，能学习适应（）等方面。

A.新角色
B.新职位
C.新环境
D.新任务

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