一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适

A.招聘成本
B.培训与开发成本
C.测试与选拔成本
D.工资支出

A.人力资源战略发展规划
B.人力资源制度建设规划
C.组织人事规划
D.员工开发规划

A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要