欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
>
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
搜题找答案
判断题
升规划一般通过晋升比率、升年资、升时间等指标来表达。
【参考答案】
正确
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。
判断题
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
判断题
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
