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判断题
是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是否合理的主要标准。（）
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判断题
领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）
判断题
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
判断题
高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）
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