属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节

A.正式的沟通
B.书面的沟通
C.非正式的沟通
D.口头的沟通

A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解