任职资格定级的认证方法有（）。

A.战略导向原则
B.分类分层原则
C.绩效导向原则
D.动态原则

A.招聘管理
B.绩效管理
C.员工竞争与开发
D.员工培训

A.职责模块遵循“穷举、互斥”原则
B.功能错位，即岗位说明书的内容与岗位说明书的要求相背离
C.职责交叉，即编写职责交叉岗位的岗位说明书的时候，未清晰界定，职责混杂不清
D.不成体系，即岗位说明书编制时存在夸大或者缩小职责、职责不完整、任职资格不准确，或者有些岗位不具备岗位说明书