工作岗位分析使人力资源管理的（）原则得以实现。

A.刚性的法律强制性
B.较强的自愿性
C.较强的可选择性
D.较强的实时性
E.较强的综合性

A.政府部门的薪酬调查出版
B.专业调查机构的报告
C.部分企业向社会公布自己撰写的薪酬调查报告
D.电话调研的数据结果

A.由行业协会发布的正式条例规范
B.以主体双方同意为条件的合同规范
C.主体双方共同形成的最大公约数
D.不以主体是否同意为条件，但是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范