在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）

A.结构型干预
B.任务－技术型干预
C.以人为主型干预
D.强制型干预

A.共享型
B.相继型
C.互惠型
D.一致性

A.利益相关者
B.投资者
C.管理层
D.股东