多项选择题
A.水平比较法 B.成对比较法 C.横向比较法 D.目标比较法 E.强制分布法
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.间接指标法
A.给员工发言的机会 B.集中于关键事项 C.运用反馈技巧，因人而异 D.纠正被考核者的不良态度 E.具有针对性
A.时间跨度较大 B.费时、费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
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