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利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。
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间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
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发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示，一般多用来传递考核结果的信息。
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