在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。

A.管理层努力尽可能多地从行为中脱钩共享价值
B.文化传达关于组织重要的信息
C.管理层积极保护核心组织价值
D.强调本组织的未来，而不是向雇员介绍公司历史或过去的英雄

A.雇员交换了有关公司历史和过去的英雄的故事，他们为公司做出了重大贡献
B.公司高管使用公司特有的行话或口号，目的是激励其他员工更好地表现
C.公司主办年度缔约方，以纪念员工的贡献和奖励优秀业绩
D.对组织进行描述的各种材料工件的分类，包括其设施的布局、员工的着装以及向高级管理人员提供的汽车类型

A.员工离职率高
B.组织业绩下降
C.对组织的忠诚度低
D.无法对变化的条件作出反应