单项选择题
A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议 C.忽视和辞职 D.忠诚和提建议
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映 B.个体的工作态度与其价值观联系不大 C.与其价值观相比,工作态度的稳定性较低 D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
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