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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 薪酬管理

单项选择题

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.工资给付的客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则

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单项选择题
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A.企业人力资源战略
B.企业人力资源规划
C.企业薪酬战略
D.企业的自身战略
单项选择题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
单项选择题
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

A.各种媒体公布的薪酬数据
B.各种民间组织提供的薪酬数据
C.政府部门公布的薪酬数据资料
D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
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