《浙江省集体合同条例》规定，女性，残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有（）的女性、残疾人代表。

A.劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制
B.劳动者以消极怠工为对抗手段
C.雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态
D.雇主以老板，管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

A.雇主
B.工会
C.社会组织
D.政府

A.平等性
B.契约性
C.职业性
D.有偿性