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单项选择题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

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单项选择题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
单项选择题
由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
单项选择题
最常用的差异量数是（）。

A.自由度
B.总位数
C.标准差
D.平均数
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