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全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 员工福利规划师 > 中级员工福利规划师 > 员工福利计划:原理、设计与管理

单项选择题

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。
①薪酬
②福利
③工作体验
④个人发展机会

A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④

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单项选择题
企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

A.保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.缓解员工压力和紧张情绪
D.节省企业人工成本
单项选择题
根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）

A.“一刀切”
B.员工福利缺位
C.员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
判断题
国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
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