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全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 员工福利规划师 > 中级员工福利规划师 > 员工福利计划:原理、设计与管理

单项选择题

企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

A.保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.缓解员工压力和紧张情绪
D.节省企业人工成本

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单项选择题
根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）

A.“一刀切”
B.员工福利缺位
C.员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
判断题
国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
单项选择题
在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。

A.薪酬
B.赏识和认可
C.工作与生活的平衡
D.发展机会和职业开发
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