单项选择题
A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性
A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
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