目标一致性理论运用于绩效评价活动时，其具体含义是指评价对象的系统运行指标、（）与绩效评价指标体系三者之间的目标一致性。

A.表现性评价法
B.平衡计分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆管理法

A.设问检查法对于群众性的合理化建议活动，以及技术上的小发明、小革新是非常适合的
B.对于较大的问题，不适合用设问检查法
C.在用于管理方面时，要注意明确问题的性质、程度、范围等
D.在用于技术方面时，要注意明确产品的材料、结构、功能等

A.员工培训开发管理体系
B.员工培训开发课程体系
C.员工培训开发实施体系
D.员工培训开发技术体系