多项选择题

谈判工资制的主要内容包括（）。

A.工资分配制度
B.奖金、津贴、补贴等分配办法
C.经济补偿金的支付程序
D.变更和解除工资协议的程序
E.工资协议的终止条件

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多项选择题

A.通过薪点确定员工工资，有利于促进员工学习技术
B.进行量化考核，给员工带来压力，不利于员工激励
C.能客观反映员工的劳动差别，有利于调节各类工资的工资关系
D.将工资划分为有质的区分和量的比例关系的薪酬结构，有利于分级管理
E.简单明了，易于操作，能适应各类企业的需要

多项选择题

A.遵循按劳分配原则
B.调整员工的收入结构
C.适用正常的运行机制
D.调整劳动力结构
E.遵循效率优先原则

多项选择题

A.合法原则是企业薪酬体系设计的最基本要求
B.合法原则是薪酬管理的首要目标
C.薪酬管理需同时达到效率和公平的目标
D.企业在不同的发展阶段中，薪酬管理的目标取向是相同的
E.薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平和结果公平