（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构

A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策