下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性