绩效沟通旨在制定一个科学、可行的绩效计划。

A.选择恰当的考核主体，并对考核者进行相关培训
B.选择正确的绩效考评工具和方法
C.建立完善的绩效考评体系
D.形成明确、具体、清晰的考评参照体系

A.绩效分析
B.绩效改进计划制定
C.绩效改进计划实施
D.绩效反馈

A.工作变得更加积极主动
B.维持原有的工作态度
C.工作变得消极被动
D.工作变得懒散或抗拒