非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

A.非政府组织主要依靠预算拨款，而不是依靠劳动成果来获取报酬
B.非政府组织依赖很多因素，往往是这些组织开始时的“支持者”反对新事物
C.“做好事”的目标和任务固化了非政府组织的处事方式
D.非政府组织往往人浮于事

A.有酬员工
B.志愿者
C.无酬员工
D.其他三种均包括

A.人力资源规划
B.招募与甄选
C.指导与培训
D.绩效评估